3月1日，市國資委副主任郭耀偉一行到公司進行市管企業薪酬分配專題調研。公司董事長張慧云，黨委負責人、監事會主席王加喜參加調研。
調研會上，郭耀偉主任就此次調研的主題、背景以及目的進行了說明。他指出，此次調研主要是進一步貫徹落實《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發﹝2018﹞16號），針對如何深化國有企業薪酬分配有關制度改革，規范做好企業年金等各項工作，完善企業薪酬福利制度和保障體系開展廣泛調研，收集不同層面的大數據，既能為省市大政方針政策的制定提供參考依據，也可以從不同角度分析研究企業如何建立起一套可行的薪酬體系，有效吸引和激勵人才隊伍的建設，促進企業更好地發展。
王加喜主席對郭耀偉主任一行的到來表示熱烈歡迎，并就公司現行工資制度的理論基礎、基本情況以及對《意見》的理解和看法進行了詳細的介紹、交流，對公司下一步如何實施新的工資決定機制改革提出了問題及建議。
張慧云董事長首先感謝市國資委對市管企業發展情況的關心支持，接著介紹了公司的基本情況、中心業務開展情況，重點介紹了下一步企業發展轉型的想法思路，并對工資總額決定機制、完善工資與效益聯動機制、分類確定工資效益聯動指標發表見解和建議。她說，《意見》的出臺，其目的是運用分配手段，做強、做優國有企業，增強國有企業的活力，調動大家的積極性。同時，還體現出了習近平總書記多次強調的堅持以人民為中心的發展思想，企業工資總額的調整，首先受益的是廣大職工。放權給企業，讓企業的黨委、董事會作為工資決定的主體，編制工資總額預算方案，然后到國資委備案、核準，更是體現了“以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心”的總要求。公司下階段將會對《意見》的內容細致探索，結合企業發展實際，認真研究工資改革實施辦法。
最后，郭耀偉主任對公司近年來的快速發展給予了充分的肯定，并對公司當前薪酬問題提出了建設性意見，同時希望公司對薪酬管理要有全面正確的認識，在提高企業效益的基礎上，把握政策與市場接軌，利用有限的薪酬資源，合理分配，進一步激發國有企業的創造力和提高市場競爭力。
