自五月份以來，交建投公司領導班子成員按照實施方案分工，分別深入到各自聯系點開展調研工作，努力做到情況在一線了解、問題在一線解決、黨性在一線錘煉、作風在一線加強，真正使調研成為接地氣、聚合力、強服務、促發展的生動實踐。
公司領導班子成員結合各自分管業務積極主動深入基層，通過座談交流、聽取匯報、入部走訪、現場查看等形式開展蹲點調研活動。圍繞“領導干部和作風建設方面存在的問題，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現；當前公司發展最需要、最迫切解決的困難和問題；群眾對公司工作最不滿意的問題；影響公司發展和穩定的突出問題；群眾最期盼、最急需解決的困難和問題；群眾對公司發展的意見和建議；聯系點的現狀及問題；總結發現一批不同層面的先進典型”等關乎企業生存發展和員工切實利益的八大問題展開調研，廣泛征求員工對企業發展以及維護員工利益方面的意見和建議。在調研過程中，班子成員積極宣傳黨的方針政策，面對面聽取對開展群眾路線教育實踐活動的意見建議，與廣大員工一起找問題、理思路、商對策、促發展，并結合企業發展實際，就如何改進工作作風，加強干部隊伍建設、推進企業發展等問題進行座談討論，力爭切實解決員工反映強烈、制約企業發展的突出問題。
截止目前，公司班子成員共收集25條意見和建議，經過梳理和分類。其中與公司發展方面和群眾利益方面相關的21條，5個方面問題，關于“四風”方面的意見有2條。針對這些問題，公司領導及時召開了專題會議，匯總相關意見和建議，研究整改措施和方案。
