對于新規，你有啥想法和建議，可在5月25日之前提出您的寶貴意見。
調整最低工資標準“考慮”CPI
去年以來，CPI持續上爬，很多人希望工資可以跑贏CPI。在省政府法制辦公布的意見稿中，今后CPI有望作為一項指標，納入月最低工資標準的確定和調整主要參考因素。
意見稿指出，最低工資標準每兩年至少調整一次，參考因素發生重大變化時應當適時調整。除CPI以外，其他主要參考因素包括：當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；職工平均工資；經濟發展水平和就業狀況；勞動生產率。具體測算公式為：月最低工資標準(元)=城鎮居民最低收入戶人均月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數＋調整數。
而對于一些以小時計費的單位，其最低工資要在月最低工資標準的基礎上，參考用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業勞動者之間的差異等。
河南省企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織向與之形成勞動關系的勞動者支付勞動報酬，適用本規定。
加班費不計入最低工資
意見稿規定，河南省的最低工資標準，明確不包括下面各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；法律、法規和國家規定的社會保險、福利待遇。
勞動者在法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的節假日期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的，要正常發放最低工資。
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
對于實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并通過集體協商的方式確定合理的計件工資標準和辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。
您有四種途徑提出您的建議
對于征求意見稿，你有啥意見？5月25日以前，您可以通過以下方式向省政府法制辦提出意見和建議：
1.登錄河南省政府法制網站，通過網站首頁右側的《河南省法規規章意見征集系統》，提出意見和建議(網址： http://www.hnfzw.gov.cn)
2.發送電子郵件至：xzfgc@126.com
3.書面意見傳真至：0371-69699068
4.信函郵寄：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規處，郵編：450018
拖欠工資三個月，應付雙倍工資
很多單位在試用期，只是象征性地發一下工資。意見稿提出，試用期支付的工資不能低于當地的最低工資標準。對于一些實行勞務派遣用工形式的單位，在勞動者無工作任務期間，也不能低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。
對于一些單位拖欠員工工資行為，意見稿提出，用人單位違反本規定，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，勞動者有權要求補足差額部分，并可以按下列標準要求用人單位加付賠償金。
欠付1個月以內的，加付應付金額20%的賠償金；連續欠付1個月以上3個月以內的，加付應付金額50%的賠償金；連續欠付3個月以上的，加付應付金額1倍的賠償金。
公司拖欠員工工資，很多人往往敢怒不敢言。意見稿提出，縣級以上人力資源社會保障部門必須受理勞動者的舉報、投訴，查處用人單位違反最低工資標準的行為，如有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為，將予以行政處分。
縣級以上人保行政部門發現用人單位支付給勞動者的工資低于本省規定的最低工資標準的，要責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
各區域制定不同最低工資標準
《意見稿》中提出，河南省各行政區域應根據各地經濟社會發展水平和生活消費水平的差異，確定各行政區域相應的最低工資標準。人力資源社會保障部門應當充分吸收各省轄市政府及用人單位和勞動者的意見，對原調整方案進行修改；確定最低工資調整方案后，報省人民政府批準，并報國務院人力資源社會保障行政部門備案。 (記者田園實習生薄玉敬)
